沃爾頓酒店制服,完美的立體設計裁剪，松緊貼身，讓其在迎賓接待的時候行動敏捷，利索，選用高檔精致抗皺面料，著感舒適，垂感性強，色彩明亮，款式新穎時尚，瀟灑帥氣，展現出紳士般的禮機風度，熱情大方，充分體現出酒店高素質的管理機制以及高品質的專業服務水平。
附件：為什麼要做好酒店制服
任何一間酒店的員工都有自己的制服，這些制服對於顧客來說就相當於酒店的品牌標志。如何正確運用“品牌包裝”策略，令員工的制服發揮最大效用呢？酒店的管理人員必須註意以下三點：
一、整潔方便
為酒店制服最基本的一點，就是要有利於員工提供各種服務，使服務員工作起來方便、快捷。比方說，客房服務員的制服衣袖較短，是為瞭方便服務員清潔衛生工作時，少瞭挽袖的麻煩。此外，客房服務員的制服以工衣工褲為主，不象餐廳服務員多數穿裙子，這是因為客房務員要彎腰打掃房間，穿裙子不方便。作為一般服務員，鞋都統一為平底佈鞋為佳。有的餐廳服務員，穿半高跟的皮鞋為顧客服務，不但行走方便，而且小心翼翼的走路姿勢，也令顧客不放心。
制服不僅應方便服務員做好服務工作，而且應講究清潔衛生，無論是餐廳服務員還是客房服務員，制服都要保持清潔，註意常更換。幹凈的制服，潔凈的環境，可增強顧客對酒店的信心。因此，選擇制服面料時要選易清洗、耐磨損的佈料，這樣才能降低酒店的服裝成本整潔方便，這是酒店工作眼設計時所需遵循的基本原則。
二、集體凝聚力
職業裝代表著一個行業的性質：軍人穿上軍裝，就肩負起保傢衛國的重任，體現威武雄壯的氣魄；醫生穿起白大褂，心中會升騰起救死扶傷的神聖使命；酒店員工制服的精髓是鑄造團隊精神，增強職工自豪感。服裝作為酒店獨一無二的形象還具有潛在的激勵作用，可使他們到自己是酒店的一分子，必須盡力為實現企業的目的作出貢獻，此外，服務員服裝的一致可防止員工在衣著上的互相攀比，使員工感到在集體中每個人是平等的，企業的目標是所有員工的共同目標，這樣可增強員工的集體榮譽感。
在酒店中，不同級別的員工制服不同：例如，主管級一般穿黑裳黑褲（裙），經理級一般穿黑裳柳條褲（裙）。這種差異有助於管理人員進行管理。在服務比較繁忙的時候，低一級的員工應服從高一級員工的調配，他可從對方的服裝上判斷對方的級別。另外，這也是對員工晉升的一種心理報酬。當員工經過一番努力而得以升遷時，制服的改換給瞭員工一種滿足感。當然，制服的級別差
異不宜過細，否則會造成成本過高。
不同崗位應有不同的制服，使員工明確自己的崗位職責，當穿上制服時，就有一種組織歸屬感。不同級別的制服差異，將成為員工積極進取的動力。最後，達到提高整個酒店凝聚力的目的。
三、形象塑造作用
作為酒店傳遞信息的有形依據，服務員的制服發揮形象塑造作用。這也是酒店制服最重要的作用。大方得體的制服，不僅令服務員穿得舒心，而且也令顧客看得放心。一般來講，中餐廳的制服多以對襟裳或斜襟裳為主，具有民族特色，向顧客傳遞著明確的信息——這裡是以中國菜為主的餐廳。長期一致的制服，可增強顧客感.
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